​​ OPORTUNIDAD DE 
INVERSION PARA EXTRANJEROS

     advantage business partners ​​

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El Mercado de
Outsourcing en EEUU 
En la década de los 90, el mercado de negocios pequeños de menores de 75 empleados creó la necesidad para compañías de outsourcing en las áreas de:  recursos humanos, tecnología, mercadeo y ventas.  Estas compañías de outsourcing llamadas Professional Employer Organizations (PEO), les dieron la oportunidad a estos pequeños negocios de tener una infraestructura de una compañía de los Fortune 500 a una fracción del costo de implementación interna.  Adicionalmente al utilizar estas compañías de outsourcing los dueños y operarios pueden enfocarse en el crecimiento de su negocio ya que tienen la tranquilidad de que cuyas áreas mencionadas están siendo manejadas por las compañías de outsourcing.

Las compañías de outsourcing se han vuelto muy populares en el mercado, y cada una tiene su nicho, muchas veces basado en el riesgo de trabajo que comprende el negocio, ya que, en ciertos modelos de outsourcing, los seguros de compensación del trabajador (workers' compensation) y/o seguro médico de los empleados, pueden ser proveídos por la compañía de outsourcing bajo un modelo de co-empleo.  De esta forma existen economías de escala y compartimiento de riesgo.

De acuerdo con NAPEO (National Association of Professional Employer Organizations), losnegocios que utilizan outsourcing de recursos humanos:




Crecen 7-9%
Mas Rapido

Tienen 10 a 14% menos rotacion de empleados

Son 50% Menos Suceptibles a Cerrar el Negocio

   Servicios Ofrecidos
PEO's y Firmas de Outsourcing 

Recursos Humanos

Servicios de Nomina

Beneficios

  • Acceso 24/7
  • Accrual & Tracking
  • Verificaciones
  • Opciones de Job Costing
  • Garnishment & Levies
  • Procesamiento de W-2
  • Reportes de Nomina
  • GL Interface
  • Manejo de Impuestos 
  • Reportes de Desempleo

  • Planes Medicos
  • Planes Dentales y de Vision
  • Seguros Suplementales
  • Planes 401K
  • Eligibility Tracking
  • ACA Compliance
  • Administracion de Beneficios
  • Administracion de Cobra 
  • Annual Enrollment
  • Programas de Salud
  • Planes de Section 125 

  • Servicios de Staffing
  • Apoyo de Recursos Humanos
  • Manuales de Empleo
  • Manejo de Desempleo
  • Descripciones de Trabajo
  • Asistencia con I-9
  • Reportes de New Hire 
  • Revision FLSA
  • Administracion de FMLA 
  • Posters y formas de Recursos 
  • Verificacion de SSN

Tecnologia

Mercadeo y Ventas

Seguro de Workers' Comp

  • Empleados Virtuales RPA
  • Opciones de HRIS
  • Applicant Tracking
  • Time & Attendance
  • GeoFencing 
  • GL Interfaces
  • Soluciones de App Mobiles
  • Expense Management
  • Time Off Tracking
  • Online Performance Management
  • Opciones de Entrenamiento
  • IT Managed Services
  • ​Consultoria

  • Optimizacion de Search
  • Online Lead Generation
  • Paginas Web
  • Programas de Marketing
  • ​Programas de Ventas
  • Relaciones Publicas
  • Entrenamiento y Coaching

  • Multiples Opciones
  • Pay As You Go
  • Opciones para altos riesgos
  • Descuentos
  • Planes con Deducibles
  • Manejo Claims
  • Opciones Retro Plan
  • Programas de Seguridad
  • Programas de Return to Work 
 

   El Modelo ABP
advantage business partners
Advantage Business Partners, LLC. Se crea en la Florida como una compañía de corredores de compañías de outsourcing. Cada compañía de outsourcing tiene su nicho y por lo tanto el proceso de cotización por parte del negocio pequeño esta fragmentado. Nosotros hemos obtenido contratos de corredores con varias compañías de outsourcing y por lo tanto tenemos representación total en varios segmentos lo cual nos hace muy atractivos para los negocios, ya que coordinamos el proceso de búsqueda e implementación de la mejor opción para el dueño del negocio con la compañía de outsourcing.

Nuestro modelo crea un sistema de cotización de servicios que beneficia a todos las partes, el cual llamamos: win-win-win. El dueño de negocio consigue la mejor opción de outsourcing, la compañía de outsourcing consigue un cliente que está en su área de servicio y solo paga el costo de adquisición cuando tiene un nuevo cliente referido por ABP, y la compañía de ABP recibe una comisión de venta en forma de residuo mensual, pagado por el tiempo que la cuenta este procesando con la compañía de outsourcing.


 


Como Funciona

- Reporta Nomina
- Manda Informacion
​- Pago por Servicios
​- Comunicacion

PEO's  y  Firmas de
Outsourcing

- Seleccion de Firmas
- Negociacion  de Contratos
- Negociacion de Precios
- Propuestas
​- Contrato de Clientes

- Manda Requisito
- Ducumentacion de Propuesta

- Manda Propuesta
- Contrato de Cliente

SMB

Agencia
Inversion
 ABP

Corporativo

- Propuestas Aprovadas
- Suporte
- Entrenamiento
- Demos
- Pago de Comisiones

- Posicionamiento de Propuestas
- Contratar Agentes
​- Hiring
- Entrenamiento
​- Demos
- Pago de Comisiones
- Gerente de Ventas Virtual

- Cita Inicial
- Cita de Propuesta
- Demos
​- Propuesta Aprovada
- Set-up Onboarding

- Implementacion de Cuenta
- Servicio al Cliente
​- Cuenta por Cobrar al Cliente
​- Comunicacion con el Cliente

La Inversion

 Estamos ofreciendo licencias para invertir en Agencias de ventas para Advantage Business Partners.   Estas agencias estaran estructuradas como agencias de realtors en la cual el inversionista o inversionistas son duenos de su agencia con la ventajas de la coordinacion de montaje,  branding, entrenamiento, y manejo de ventas de la agencia por parte del equipo de lideres de Advantage Business Partners, LLC.  

La inversion total es mas o menos de $155,000 US.  y tiene projectado un break-even al mes 18, con una utilidad antes de impuestos y depreciaciones de approximademente  $181,228 US para el mes 36 de operacion, y $421,701 US para el mes 60.   Lo que hace esta inversion atractiva, es que las ventas de servicios de outsourcing la mayoria son pagadas en residuos mensuales, lo cual hace el crecimiento anual muy atractivo.  

El Presupuesto Incluye:
         Salario base para dos agentes de ventas
         Arriendo de oficina
        Seguros
        Servicios Publicos: Agua, Luz & Telefono
        Capital para compra de technologia
         Impuestos de nomina
         Licencia de ABP (Apertura  y entrenamiento de agentes de venta, manejo

         semanal  de agentes de ventas, colateral de mercadeo, branding, negociacion
         de contratos  de outsourcing, asistencia a agentes de ventas en cotizaciones. 
         Basicamente un Gerente de Ventas virtual para los agentes de ventas de la
         agencia.



 

Modelo Financiero
Lo Attractivo
Inversion Extranjera


  • Ingresos en Residuales (cada mes hay ingresos de ventas anteriores)
  • Baja inversión para abrir la agencia
  • Diseñado para visa de inversionista
  • No necesita capital para infraestructura - compañías de outsourcing
  • No necesita inventario - compañías de outsourcing
  • No necesita invertir en servicio al cliente - compañías de outsourcing
  • No necesita invertir en tecnología - compañías de outsourcing
  • Puede abrir su agencia en cualquier ciudad de los Estados Unidos
  • Oportunidad de crear más agencias y a escala
  • Entrenamiento incluido en la licencia abp (2 agentes de ventas)
  • Gerente de Ventas virtual incluido en la licencia de ABP
  • Branding incluido en la licencia de ABP
  • Colateral de mercadeo incluido en la licencia de ABP
  • Contratos adicionales con otras compañías de outsourcing incluido en la licencia de ABP
  • Puede ser estructurado para múltiples inversionistas en una agencia para reducir el capital​ necesario por inversionista
 

Our Experience

Carlos Cardenas, entrepreneur at heart, has over 32 years combined management experience in the areas of strategy, marketing, sales and operations.  Mr. Cardenas began his career in healthcare management in Boston, MA. where he successfuly managed physician practices and later on moved to Hospital administration, where he held multiple leadership roles in strategy, business development, marketing, sales  and operations.  Additionally, Carlos has over 13 years sales leadership experience in the Human Capital Outsourcing and Professional Employer Organization industry. 

Mr. Cardenas served as the head of marketing, account management and regional sales for an Inc. 5000 fastest growing PEO in Florida.  He was instrumental in developing the online presence and SEO optimization as well as developing key partnerships in multiple Florida targeted markets for the Organization and leading his regional sales team to President's Club.  He also served as District Manager and most recently as Regional Vice President for Oasis Outsourcing, the largest privately held PEO prior to the acquisition from Paychex.  During his tenure he was instrumental in leading his team to multiple President's Club Awards.

Mr. Cardenas founded a couple of start-ups in retail and business consulting services earning Rookie Business of the Year Awards and recognized by Sarasota Magazine's Biz 941 as the Top 25 People to Watch.  He served as Chairman of the Board for the Gulf Coast Latin Chamber, Chairman of the Board for Junior Leadership Manatee and involved as Board Member for the United Way of Manatee County, Manatee Glens Behavioral Health, St. Martha Catholic School, Easter Seals of SW Florida and Easters Seals ARC, NE Indiana.  He is currently a member of the Manatee Chamber of Commerce and the Gulf Coast Builders Exchange.

As Senior Partner with Advantage Business Partners, Mr. Cardenas will focus on the overall growth sales strategy of the organization.  Working closely with his partner Rebecca Woods to select the best partnerships to provide their clients and optimize the value for business consultants that operate under the Advantage Business Partners brand.  His office is in Lakewood Ranch, FL. with a national sales footprint.



Rebecca Woods, SPHR has over 22 years dedicated to the Human Resource Outsourcing field with an additional 10+ years providing high level Human Resource services to individual companies.  Her background includes extensive experience in employment law, human resources, training and education, payroll, payroll tax filing, unemployment compensation management and workers' compensation administration.  She also engages with all types of health  and health welfare plans including self-funded, partially self funded, small and large group as well as all aspects of the Affordable Care Act and its many components.  Additionally, Rebecca works with retirement plans including 401(k), 403(b), multiple and single employer plans and has been instrumental in the analysis and implementation of 401(k) retirement plans for a multitude of companies, large and small.  Her hands on experience with HRIS systems and work flows  has been instrumental in the set up and implementation of fully electronic and paperless processes in the HR field.  

During the first 19 years of her tenure in the Human Resource Outsourcing business, Rebecca helped to grow a small PEO to one of the Midwest's most successful PEO/ASOs as Vice President of Human Resources and later as Senior Vice President and General Manager.  After the company was sold to the largest privately owned PEOs in the nation, she took over national operations for the acquiring company. 

Ms. Woods holds a Bachelor of Science in Business Administration from Metropolitan State University in Minneapolis and maintains the designation of Senior Professional in Human Resources- SPHR.

As a Senior Partner with Advantage Business Partners, Ms. Woods combines her knowledge and hands on experience to assist our clients in locating and selecting the best human resource outsourcing provider for their needs.  Her office is out of Minneapolis, MN, but will work with clients throughout the nation.


CARLOS CARDENAS
​SENIOR PARTNER

REBECCA WOODS
​SENIOR PARTNER